判断题传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激烈的外部市场环境。
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1.判断题电视教学是传统的培训手段。
3.判断题培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
4.判断题组织的产量是培训评估中的硬性数据。
6.判断题基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
8.多项选择题人力资源开发职能部门的组织架构有（）
A.企业办学模式
B.学院模式
C.虚拟模式
D.客户模式
E.矩阵模式
9.多项选择题施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段（）
A.解冻阶段
B.适应阶段
C.运行阶段
D.再次冻结阶段
E.霜冻阶段
10.多项选择题下列哪些选项属于传统的培训手段（）
A.学徒培训
B.讲座
C.讨论
D.电视教学
E.参加函授
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培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。
题型：判断题
战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的员工能力，以顺利实现组织的职能与发展目标。
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为了引导学生后续更为积极的行动，培训师应该引导学生将行为的结果归因于（）
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战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的哪个环节？（）
题型：单项选择题
巴甫洛夫的狗的实验中，条件刺激是（）
题型：单项选择题
培训培训者的内容主要包括（）
题型：多项选择题
对于培训需求的分析，最有代表性的观点是通过（）方法来确定培训需求。
题型：多项选择题
大卫·库伯体验式学习模型是（）
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体验式培训的核心理论是干中学。
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企业组织战略影响培训与开发战略，培训与开发战略决定人力资源开发战略。
题型：判断题