判断题组织的产量是培训评估中的硬性数据。
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2.判断题基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
4.多项选择题人力资源开发职能部门的组织架构有（）
A.企业办学模式
B.学院模式
C.虚拟模式
D.客户模式
E.矩阵模式
5.多项选择题施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段（）
A.解冻阶段
B.适应阶段
C.运行阶段
D.再次冻结阶段
E.霜冻阶段
6.多项选择题下列哪些选项属于传统的培训手段（）
A.学徒培训
B.讲座
C.讨论
D.电视教学
E.参加函授
7.多项选择题美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
A.分析/评估角色
B.行政管理角色
C.战略角色
D.开发角色
E.指导教师/辅助者角色
8.单项选择题职业动机的内容不包括（）
A.职业适应性
B.职业洞察力
C.职业认同感
D.职业高原
9.单项选择题下列哪一选项在组织发展中可以作为组织的变革代理人（）
A.高层管理者
B.技术人员
C.人力资源开发人员
D.销售人员
10.单项选择题下列哪一项不属于培训材料包（）
A.课程描述
B.课程计划
C.确定培训目标
D.小组活动的设计与说明
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培训与开发的职位目标是（）
题型：单项选择题
学习层面的评估时间主要是（）
题型：单项选择题
体验式培训与传统教学模式的对比说法正确的是（）
题型：多项选择题
体验式培训的核心理论是干中学。
题型：判断题
培训需求分析主要回答（）
题型：多项选择题
期望理论对培训的启示说法正确的是（）
题型：多项选择题
成本领先战略下的人力资源管理战略的重点包括（）
题型：多项选择题
企业的培训与开发策略为总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈，该企业是（）
题型：单项选择题
战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的员工能力，以顺利实现组织的职能与发展目标。
题型：判断题
培训与开发的长期目标是（）
题型：单项选择题