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A.美国
B.英国
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性内容
B.实体性内容
C.劳动关系问题
D.报酬福利问题
A.劳动者应提前30天以书面形式告知
B.员工擅自离职给企业造成损失的,企业可以要求索赔
C.申请解除劳动合同的30天,劳动者可以用假期抵扣
D.员工口头辞职又反悔的不生效
A.工作时间
B.工作环境
C.工作报酬
D.工作内容
A.权利事项争议
B.调整事项争议
C.个别争议
D.集体争议
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁和审批
D.紧急调整
A.着重调解及时处理
B.查清事实依法处理
C.法律面前一律平等
D.公开公正
A.劳动合同法
B.集体合同规定
C.劳动争议调解仲裁法
D.证据规定
最新试题
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为()
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
心理状态的三个基本概念是:()、工作参与和()。
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()