A.一般能力测验
B.公文筐测验
C.能力倾向测验
D.职业兴趣测验

A.充分听取当事人陈述
B.查明事实
C.耐心疏导
D.平等自愿
E.力促达成协议

A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项讯问有关人员
C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D.采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

A.劳动法属于私法
B.劳动法属于公法
C.劳动法属于社会法
D.以上说法都不对

A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会

A.集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
B.集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系
C.集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现
D.集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

A.员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职
B.员工自己提出降低职位而导致的降职
C.企业机构精简而导致的降职
D.应同企业主管意见不同而导致的降职

A.双方当事人自行解决争议
B.属于劳动争议解决的优选途径
C.属于一种和解方式
D.协商是法律规定的必经程序
E.属于调解的一种方式

A.用人单位仍有权单方面修改企业劳动规章制度
B.用人单位修订企业劳动规章制度时，须经劳动者同意
C.用人单位单方面修订的企业劳动规章制度也具备法律上的效力
D.劳动者可单方面修改企业劳动规章制度

A.热情服务
B.客观公正
C.遵章守法
D.严谨求实