A.经济补偿金
B.双倍经济补偿金
C.一个月工资
D.违约金

A.15人；15人；10%
B.20人；20人；10%
C.25人；25人；15%
D.30人；30人；15%

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同

A.职工一方的代表与用人单位
B.用人单位与劳动行政部门代表
C.职工一方与劳动行政部门代表
D.用人单位与国际劳工组织

A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上

A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法

A.10
B.15
C.20
D.25

A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

A.我国全体公民放假的节日天数共计11天
B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假
C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

A.1
B.2
C.3
D.4