A.劳动安全卫生
B.劳动定额管理
C.职工培训
D.职务升降
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A.合法性
B.合理性
C.适用性
D.经济性
A.劳动条件
B.劳动待遇
C.劳动标准
D.行为规则
A.表层化
B.偏离化
C.扩大化
D.缺损化
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式
A.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束
B.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束
C.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束
D.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
A.劳动者
B.用人单位与劳动者
C.用人单位
D.用人单位与工会
A.5%—10%
B.10%—20%
C.10%—15%
D.5%—15%
A.劳动规章制度
B.集体合同
C.劳动合同
D.劳动者的请求权
A.劳动者与工会
B.劳动者与用人单位
C.用人单位
D.用人单位与工会
最新试题
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
协商代表的任期()。
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如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。