A.报告前言
B.责任管理
C.市场绩效
D.社会绩效
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你可能感兴趣的试题
A.平衡性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策
A.《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)
B.《消除就业和职业歧视公约》(第111号)
C.《最低就业年龄公约》(第138号)
D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约》(第182号)
A.国际劳工公约
B.国际劳工协议
C.倡议书
D.建议书
A.劳动合同文本
B.规章制度
C.集体合同
D.行政法规
A.常规性
B.推荐性
C.强制性
D.重复性
A.企业工会
B.劳动争议调解委员会
C.人力资源管理部门
A.劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B.用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C.资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D.协调监管制度缺位
A.劳动关系双方追求的利益不同
B.劳动关系管理规定和方法不规范
C.成本与利润的矛盾
A.雇主或雇主组织
B.雇员或雇员组织
C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
最新试题
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
协商代表的任期()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。