（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

多项选择题（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策

1.多项选择题以下属于中国批准的核心公约的有（）。

A.《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（第100号）
B.《消除就业和职业歧视公约》（第111号）
C.《最低就业年龄公约》（第138号）
D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约》（第182号）

2.多项选择题国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。

A.国际劳工公约
B.国际劳工协议
C.倡议书
D.建议书

3.多项选择题用人单位制定劳动标准的方式有（）。

A.劳动合同文本
B.规章制度
C.集体合同
D.行政法规

4.多项选择题劳动标准按作用可分为（）劳动标准。

A.常规性
B.推荐性
C.强制性
D.重复性

5.单项选择题企业劳动关系预警的执行主体是（）

A.企业工会
B.劳动争议调解委员会
C.人力资源管理部门

6.单项选择题我国劳动争议频发的直接原因是（）

A.劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B.用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C.资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D.协调监管制度缺位

7.单项选择题劳动争议发生的根源（）

A.劳动关系双方追求的利益不同
B.劳动关系管理规定和方法不规范
C.成本与利润的矛盾

8.单项选择题劳动争议的主体是（）

A.雇主或雇主组织
B.雇员或雇员组织
C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

9.单项选择题群体性突发事件的典型特征是（）

A.突发性和不可预期性
B.群体性
C.社会影响性
D.利益诉求的特定性

10.单项选择题企业处理危机时的最根本要求是（）

A.顾及危机处理的成本与收益
B.切实保障公众的利益
C.自我保护和自我隐藏