A.突发性和不可预期性
B.群体性
C.社会影响性
D.利益诉求的特定性
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A.顾及危机处理的成本与收益
B.切实保障公众的利益
C.自我保护和自我隐藏
A.劳动关系中利益冲突的产物
B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
A.实现劳资稳定
B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C.实现企业目标与员工目标的高度一致
A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突
A.重大劳动安全事故
B.重大生产质量问题
C.重大劳动卫生事故
D.重大劳动争议
A.员工的收入过低
B.员工的合法权益受到侵害
C.企业经营状况恶化
D.企业经营战略转移
A.突然发生造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件
B.突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件
C.突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件
A.可预防性
B.系统性
C.灵活性
D.开放性
A.67票
B.50票
C.51票
D.41票
E.40票
最新试题
下列劳动合同属于全部无效的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
协商代表的任期()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。