A.《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)
B.《消除就业和职业歧视公约》(第111号)
C.《最低就业年龄公约》(第138号)
D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约》(第182号)
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.国际劳工公约
B.国际劳工协议
C.倡议书
D.建议书
A.劳动合同文本
B.规章制度
C.集体合同
D.行政法规
A.常规性
B.推荐性
C.强制性
D.重复性
A.企业工会
B.劳动争议调解委员会
C.人力资源管理部门
A.劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B.用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C.资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D.协调监管制度缺位
A.劳动关系双方追求的利益不同
B.劳动关系管理规定和方法不规范
C.成本与利润的矛盾
A.雇主或雇主组织
B.雇员或雇员组织
C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
A.突发性和不可预期性
B.群体性
C.社会影响性
D.利益诉求的特定性
A.顾及危机处理的成本与收益
B.切实保障公众的利益
C.自我保护和自我隐藏
A.劳动关系中利益冲突的产物
B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
最新试题
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
()是思维的第一要素。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
无结构访谈的提纲是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。