A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
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A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.目的性
B.强制性
C.普适性
A.赞成权
B.否决权
C.表达权
D.发言权
A.按照人力资源开发的计划,提出用工要求
B.起草劳动合同文本,与劳动者协商劳动合同的具体内容
C.从理劳动合同管理工作
D.协助企业行政部门办好职工集体福利
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规
A.主动疏导法
B.分别调解法
C.冷却处理法
A.形成初步设计方案
B.试点运行
C.建立支持结构
A.工资率是指单位时间的劳动价格,可分为小时工资率和日工资率
B.增加带薪休假时间意味着提高小时工资率
C.工资报酬取决于工资率和工作时间
A.设立回避制度是为了保障案件的公平审理
B.审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的,应当主动提出回避
C.当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的,有权用口头或书面方式申请回避
D.当事人可以在案件开始审理时申请回避,回避事由在案件开始后知道的,也可以在法庭辩论终结前提出
A.普通职工
B.工会会员
C.工会女工委员
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最新试题
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
()是思维的第一要素。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。