A.目的性
B.强制性
C.普适性

A.赞成权
B.否决权
C.表达权
D.发言权

A.按照人力资源开发的计划，提出用工要求
B.起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容
C.从理劳动合同管理工作
D.协助企业行政部门办好职工集体福利

A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规

A.主动疏导法
B.分别调解法
C.冷却处理法

A.形成初步设计方案
B.试点运行
C.建立支持结构

A.工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率
B.增加带薪休假时间意味着提高小时工资率
C.工资报酬取决于工资率和工作时间

A.设立回避制度是为了保障案件的公平审理
B.审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避
C.当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避
D.当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出

A.普通职工
B.工会会员
C.工会女工委员

A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
B.有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D.有利于减少冲突解决的成本