劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

多项选择题劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

1.多项选择题用人单位劳动规章制度的签发人是（）

A.股份公司中的董事长
B.工厂厂长
C.车间主任
D.工会主席

2.多项选择题常用的工作分析方法包括（）

A.面谈法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.工作日志法

3.单项选择题（）是整个劳资协商工作的核心。

A.协商目标的确定
B.协商方案的制订
C.协商议程的设计
D.协商程序的

4.多项选择题劳动规章制度的重要性体现在（）

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据

5.多项选择题劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（）

A.争议的事实经过
B.了解企业一方的证据
C.了解劳动者一方的证据
D.分析双方在争议诉讼中的基本情况

6.多项选择题区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在（）

A.创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面
B.建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展
C.规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展
D.拓展了工会维权空间，从而切实维护了职工的合法权益

7.多项选择题劳动力市场的流动形式包括（）

A.自愿辞职
B.再就业
C.被解雇

8.多项选择题下列不属于用人单位组织实体变动的有（）

A.用人单位变更名称
B.用人单位股东变更
C.用人单位变更法定代表人

9.多项选择题集体合同的种类包括（）

A.综合性集体合同
B.专项集体合同
C.区域性集体合同
D.行业性集体合同

10.多项选择题薪酬的表现形式有（）

A.奖金
B.福利
C.股权