组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。