本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

单项选择题本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬变动比率

1.单项选择题平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。

A.企业环境
B.企业规模
C.企业利润
D.企业核心价值观

2.单项选择题在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

A.行为观察法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.强制分布法

3.单项选择题企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。

A.工作投入
B.工作产出
C.工作流程
D.初试技能考核

4.单项选择题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
D.本土化新员工培训

5.单项选择题卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。

A.观察法
B.作业法
C.投射法
D.量表法

6.单项选择题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

A.择优原则
B.效率原则
C.能级原则
D.守法原则

7.单项选择题人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

A.19世纪末
B.20世纪20年代
C.20世纪60年代
D.20世纪80年代

8.单项选择题通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

A.趋势分析法
B.比例分析法
C.回归分析法
D.计算机模型法

9.单项选择题收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段

10.单项选择题某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（）。

A.目标激励
B.情感激励
C.考核激励
D.尊重激励