单项选择题在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
A.薪酬调查
B.薪酬诊断
C.薪酬定位
D.薪酬评估
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1.单项选择题效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
A.实际工资
B.名义工资
C.监督程度
D.劳动力的供求程度
2.问答题简述薪酬沟通应把握的要点。
3.问答题简述薪酬沟通的类型。
4.问答题简述薪酬水平调整的依据。
5.问答题简述薪酬控制的方法。
6.问答题简述薪酬预算的目标。
7.问答题简述福利规划和管理中存在的问题。
8.问答题简述福利规划与管理的创新设计。
9.问答题简述员工福利规划和管理的主要内容。
10.问答题简述失业保险对象的资格确定。
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在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
题型：单项选择题
当个体没有偏好时，效价的值是（）。
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薪酬基金论的奠基人是（）。
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任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
题型：单项选择题
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
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分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
题型：单项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
题型：单项选择题