企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。