一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。

边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。