提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

当个体没有偏好时，效价的值是（）。

效率工资的出发点是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。