薪酬基金论的奠基人是（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。

实行最低工资制度的价值在于（）。

在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。