对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

效率工资的出发点是（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。