分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

效率工资的出发点是（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

当个体没有偏好时，效价的值是（）。

在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。