当个体没有偏好时，效价的值是（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

效率工资的出发点是（）。