公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

实行最低工资制度的价值在于（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

当个体没有偏好时，效价的值是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。