问答题简述员工福利对企业的作用。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述营销人员的工作特性。
2.问答题简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。
3.问答题简述股票期权计划的基本要素
4.问答题简述风险薪酬设计应考虑的因素。
5.问答题简述高级经营管理人员的特殊性。
6.问答题简述员工持股计划对企业发展的作用。
7.问答题简述群体激励计划的局限性。
8.问答题简述计时薪酬的特征。
9.问答题简述计件薪酬的特征。
10.问答题简述业绩薪酬体系的实施要点。
最新试题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
题型：多项选择题
企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
题型：多项选择题
帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
题型：多项选择题
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
题型：单项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
题型：单项选择题
分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
题型：单项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
题型：单项选择题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题