多项选择题衡量薪酬水平的指标有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有()。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层
2.多项选择题在招募总费用中,属于业务费用的有()。
A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费
3.多项选择题工作分析内容中的信息分析包括()。
A.工作名称
B.工作内容
C.工作坏境
D.工作条件
E.工作过程
4.多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
5.单项选择题传统型人格类型最适合的工作是()。
A.画家
B.作家
C.律师
D.会计
6.单项选择题提出职业锚理论的学者是()。
A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔
7.单项选择题直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
A.提供职业发展路径
B.在职辅导、咨询、沟通
C.制定职业生涯规划手册
D.确定员工未来的职业发展方向
8.单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A.排序法
B.评价法
C.套级法
D.因素比较法
9.单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是()。
A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略
10.单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
最新试题
美国人林格最早提出的人员培训方法是()
题型:单项选择题
员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评,体现的是绩效考核的()
题型:单项选择题
广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
题型:单项选择题
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
题型:单项选择题
能够有效提高面试效果的措施有()
题型:多项选择题
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈()
题型:单项选择题
劳动定员工作的覆盖范围不包括()
题型:单项选择题
侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训,其适用的对象是()
题型:单项选择题
1000个法国骑兵能战胜1500个马木留克骑兵,靠的是()
题型:单项选择题
为了使员工在失业时有一定的经济支持,组织应为每一位正式员工购买规定的()
题型:单项选择题