A.职门分类
B.职业分类
C.职系分类
D.职级分类
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A.不具有强制性
B.企业及其主管部门负责制定
C.政府专门的组织机构负责制定
D.每个企业都可根据自己的实际情况制定
A.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B.以企业单位岗位为基础制定的
C.以事业单位岗位为基础制定的
D.以国家机关岗位为基础制定的
A.绝对价值
B.货币值
C.相对价值
D.工作量值
A.工作职责
B.工作人员
C.工作岗位
D.工作内容
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
A.汽车行业
B.通讯行业
C.金融行业
D.零售行业
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
A.按客观需要设置
B.按主观需要设置
C.按有效配合设置
D.按经济原则设置
A.工作内容
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
A.海氏计划
B.任务清单分析系统
C.工作要素清单法
D.职业分析清单法
最新试题
工作分析前的准备阶段不包括的任务是()
将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体,在肯定成绩的同时,找出不足并加以改正,帮助制定下一周期绩效计划,这一过程是指()
对劳动强度的测定主要是用测定()
工作分析的整个流程包括的阶段有()
工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的()
关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是()
岗位描述是对有关岗位工作的()
在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。
从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
测时可以采用()