多项选择题企业跨国经营受到国内和国际因素的影响。属于国内因素的是（）。
A.政策扶持
B.税收优惠
C.贸易壁垒
D.外汇条件
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1.多项选择题在企业内部控制体系中，属于统计报告的因素是（）。
A.每周顾客抱怨的数量
B.每月开支记录
C.生产的产品数量
D.质量控制部门退回的产品记录
2.多项选择题企业跨国经营的原始原因主要是（）。
A.获取生产要素
B.寻找海外市场
C.建立全球竞争优势
D.谋求全面发展
3.多项选择题改革开放以来，中国企业跨国经营的形式日趋多样。下列业务方式属于当下和未来发展趋势的是（）。
A.对外投资办厂
B.简单加工
C.对外承包工程
D.建立国际营销网络
4.多项选择题国家文化和企业文化会影响国际谈判中的交换信息情况。在下列国家中，交换信息强调关系相关的信息，而忽视技术细节的是（）。
A.阿拉伯
B.日本
C.墨西哥
D.俄罗斯
5.多项选择题因为文化的差异和政治、法律、经济制度的不同，国际谈判要比国内谈判更复杂。以下不属于谈判要点的是（）。
A.谈判组的目标、优势、劣势
B.穿着理解
C.日程安排
D.什么是可以和不可以妥协的
6.多项选择题非语言沟通包括人体动作学、空间语言和触摸。以下属于人体动作学的包括（）。
A.坐姿
B.味觉
C.拥抱
D.表情
7.多项选择题在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。
A.正式关系
B.非正式关系
C.重视结构、礼节和程序
D.不重视结构或控制
8.多项选择题在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。
A.社会统一体
B.社会差异性
C.非常重视等级地位
D.不重视等级地位
9.多项选择题Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。
A.权力距离
B.规避不确定性
C.个人主义
D.阳刚
10.多项选择题在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。
A.认识在国家或当地文化下工作的基本职能
B.认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要
C.对同样的需要，满足需要的来源可能不同
D.理解满足需要的现有工作的局限性
