多项选择题因为文化的差异和政治、法律、经济制度的不同，国际谈判要比国内谈判更复杂。以下不属于谈判要点的是（）。
A.谈判组的目标、优势、劣势
B.穿着理解
C.日程安排
D.什么是可以和不可以妥协的
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1.多项选择题非语言沟通包括人体动作学、空间语言和触摸。以下属于人体动作学的包括（）。
A.坐姿
B.味觉
C.拥抱
D.表情
2.多项选择题在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。
A.正式关系
B.非正式关系
C.重视结构、礼节和程序
D.不重视结构或控制
3.多项选择题在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。
A.社会统一体
B.社会差异性
C.非常重视等级地位
D.不重视等级地位
4.多项选择题Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。
A.权力距离
B.规避不确定性
C.个人主义
D.阳刚
5.多项选择题在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。
A.认识在国家或当地文化下工作的基本职能
B.认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要
C.对同样的需要，满足需要的来源可能不同
D.理解满足需要的现有工作的局限性
6.多项选择题外派人员业绩考核难以进行的因素包括（）。
A.国际经营与跨国战略相吻合
B.国际经营与跨国战略不吻合
C.复杂多变的环境
D.当地文化情况
7.多项选择题选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。
A.需要控制信息、技术或国外业务活动
B.东道国政治风险和社会稳定性
C.宗教和民族因素
D.东道国法律对外资或合资企业的要求
8.多项选择题实现跨国并购的好处包括（）。
A.迅速打入国际市场
B.扩大市场空间
C.获得特殊利益
D.降低投资风险
9.多项选择题股权并购是通过对一家股份公司（特别是上市公司）发行在外具有表决权股份的购买，所获取的股份达到一定的比例后即可取得该公司的经营控制权。其特征表现在（）。
A.不需要目标公司管理层的同意
B.较易决策具有集中性
C.并购公司与目标公司的法律地位可以并存
D.可以实现在控制权下的合资经营
10.多项选择题在哪些情况下，企业可能会通过纵向并购扩大生产（）。
A.并购企业的发展受到行业壁垒的限制
B.并购企业为了进入存在文化差异的他国市场
C.并购企业希望避开价格控制或对其他企业实施价格控制
D.连续生产环节中市场激烈，各个企业产品的销售风险大
