A.绩效评估
B.绩效衡量
C.绩效追踪
D.绩效合同
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A.政治绩效
B.经济绩效
C.社会绩效
D.历史绩效
A.以顾客为中心的绩效
B.财务与市场绩效
C.产品绩效
D.运作绩效
A.社会科学的发展、新的管理理念的出现
B.公众期待日益强烈
C.竞争压力、财政压力
D.政府的推动和支持
A.使用绩效信息来确定评估的原则
B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作
D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
A.程序的建构状况
B.程序的遵守状况
C.程序的反馈状况
D.违反程序的责任追究机制
A.成本控制
B.合理的公共物品供给
C.监督机制
D.回应性
A.成本控制
B.合法性
C.监督机制
D.回应性
A.增长和公平
B.民主和稳定
C.分权和自由
D.自由和进步
A.公共部门绩效评估理论的缺乏
B.文化背景的交叉性
C.被评估者的绩效评估悖论
D.评估者的不同立场导致不同的需求
A.信息的垄断
B.确定评估标准的困难
C.目标弹性
D.目标多元性
最新试题
在开展公共部门绩效评价之前,首先要拟定详细的公共部门绩效()。
公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素,包括()
下列哪些部门不属于第四部门()
公共部门的产品和企业生产的产品一样,都是采用多维的技术标准。()
下面哪些选项是对公共部门绩效管理概念的正确理解?()
()是世界上最早提出绩效预算并应用于管理实践的国家。
公共部门绩效评价主体的选择在很大程度上取决于()。
公共部门绩效评价结果使用的目的不包括()。
政府绩效是指政府在一定时期内履行公共责任和实施公共管理过程中体现出的综合管理效果,包括()
CAF的结构分为“领导三元组”和“结果三元组”两部分。()