A.呈现出明显的管理主义倾向
B.推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征
C.以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化
D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

A.英国
B.法国
C.美国
D.澳大利亚

A.从语言学的角度
B.从经济管理活动的角度
C.从人力资源管理的角度
D.从衡量政府活动效果的角度

A.党政机关
B.国有企事业单位
C.群众组织
D.党和政府的纪检和监察部门

A.普适性的政府机关绩效评估
B.具体行业的组织绩效评估
C.专项绩效评估
D.公共部门绩效评估

A.主体是党委、政府和各单位各部门，也包括纪检监察机关
B.对象是党政群机关和有行政管理职能的企事业单位、部门
C.仅是加强监督检查力度，是一种外在约束力
D.在党委统一领导下，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，群众广泛参与

A.经济目标责任制
B.政治目标责任制
C.社会目标责任制
D.文化目标责任制

A.一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持
B.最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例
C.只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性
D.不同层级的评估者，其能力结构大致相同

A.情绪
B.意志
C.动机
D.个性

A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质