A.提升绩效水平
B.为薪酬调整、人事安排、人才培养开发计划提供依据
C.获得更大的经济效益
D.提升公共部门工作的透明度
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A.确立评价目标-建立评价系统-收集绩效数据-处理绩效信息-输出评价结果
B.确立评价目标-收集绩效数据-建立评价系统-处理绩效信息-输出评价结果
C.确立评价目标-建立评价系统-处理绩效信息-收集绩效数据-输出评价结果
D.建立评价系统-确立评价目标-收集绩效数据-处理绩效信息-输出评价结果
A.评价计划
B.评价目标
C.评价方法
D.评价内容
A.等级择一法
B.混合标准量表法
C.描述法
D.行为锚定量表法
A.公共部门绩效预算
B.公共部门绩效信息
C.公共部门绩效评价
D.公共部门绩效计划
A.标度
B.范围
C.刻度
D.尺度
A.正式评估
B.非正式评估
C.内部评估
D.外部评估
A.评估是管理的重要环节
B.评估为管理提供依据
C.评估的目的是为了奖惩
D.评估体现了管理的价值取向
A.Measurement
B.Evaluation
C.Assessment
D.Appraisal
A.测量组织的结果
B.测量组织的潜力
C.测量组织的过程
D.是前置测量
A.是评估主题,但不是评估框架
B.适用于公共企业的评估
C.适用于中国红十字会的评估
D.适用于县级政府的评估
最新试题
评价尺度是指绩效指标的标志和()。
公共部门绩效评价程序包括以下特点()。
公共部门绩效评价系统应当包括()。
关于绩效指标设计的SMART原则,“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的。()
公共部门绩效评价结果使用的目的不包括()。
下列哪个部门属于公共部门?()
公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素,包括()
公共部门绩效评估的运作难度主要体现在以下几个方面()
()是世界上最早提出绩效预算并应用于管理实践的国家。
CAF的结构分为“领导三元组”和“结果三元组”两部分。()