在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品...

单项选择题在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年

1.单项选择题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。

A.用人单位所在地工会
B.行业工会
C.用人单位所在地省一级工会
D.用人单位所在地劳动行政部门

2.单项选择题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构
B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会
D.工会

3.单项选择题县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表，建立健全（），协调处理劳动关系的重大问题。

A.联席会议制度
B.协调劳动关系三方机制
C.职工代表大会制度
D.会员代表大会制度

4.单项选择题下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

A.劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B.劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

5.单项选择题劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是（）

A.学历
B.工作经历
C.婚姻状况
D.身体健康状况

6.单项选择题下列哪一单位不属于《江苏省劳动合同条例》规定的用人单位？（）

A.江苏省内依法成立的某基金会
B.江苏省内某民办高校
C.江苏省内某国有企业
D.江苏省内某志愿者协会

7.单项选择题用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自（）起建立。

A.参加培训之日
B.劳动合同签订之日
C.培训合格之日
D.正式上岗之日

8.单项选择题用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日
B.劳动合同签订之日
C.体检合格之日
D.试用期满之日

9.单项选择题用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以
B.应当
C.需要
D.无须

10.单项选择题《江苏省劳动合同条例》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护（）的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者