问答题简述劳动争议调解的概念
参考答案： 广义的劳动争议调解包括用人单位劳动争议调解委员会的调解、劳动仲裁委员会的调解和人民法院的调解。狭义的调解则仅指企业劳动争...
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1.问答题简述劳动争议处理目的
参考答案：

保证企业和职工的合法权益；
维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系；
保证改革开放事业的顺利发展

2.问答题简述劳动争议处理的原则
参考答案：1、着重调解、及时处理原则
2、尊重事实依法处理原则
3、法律面前一律平等原则
3.问答题简述劳动争议的范围
参考答案：《企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行...
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4.问答题简述劳动争议的特征
参考答案：1、劳动争议主体的特定性
2、劳动争议范围的限定性
3、劳动争议内容和形式的特定性
4、不同的劳动争议适应不同的程序处理
5.问答题简述集体合同的效力
参考答案：

1、对人的效力：对签字双方及嗦代表人员都具有约束力
2、对劳动合同的效力
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4、空间效力

6.问答题简述集体合同变更、解除集体合同的程序
参考答案：一：单方变更或解除集体合同：
1、工会解散，应提供会员大会通过的解除决议书副本或国家强制解散通知书的副本
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7.问答题简述集体合同变更解除的条件
参考答案：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。
第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取...
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8.问答题简述签订集体合同的原则
参考答案：1、合法原则
2、平等原则
3、协商一致原则
4、权利和义务相结合原则
5、兼顾国家、企...
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9.问答题简述集体合同的特征
参考答案：1、集体合同的主题具有特大性
2、集体合同的内容
3、集体合同的订立有严格的程序和形式要求
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10.问答题简述诚实谈判的原则。
参考答案：1、双方会面并开始谈判；
2、全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由；
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