下列不属于确立和调整最低工资时应考虑主要因素的是（）

单项选择题下列不属于确立和调整最低工资时应考虑主要因素的是（）

A.社会平均工资水平
B.就业状况
C.劳动生产率
D.劳动者本身的索质

1.单项选择题国际劳动立法的基础，即国家劳工组织成立的基础性文件是（）

A.《凡尔赛和平条约》
B.《统一联合劳动法》
C.《国际事务纲要》
D.《大西洋公约》

2.单项选择题根据《劳动法》，下列不属于用人单位基本义务的是（）

A.平等和择优录用职工
B.解决劳动争议
C.为劳动者提供职业培训
D.保证劳动者享有安全卫生保护

3.单项选择题劳动法最早产生于（）

A.美国
B.法国
C.古罗马
D.英国

4.单项选择题根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须订立书面合同的期限为（）

A.自用工之日起10天内
B.自用工之日起20天内
C.自用工之日起30天内
D.自用工之日起60天内

5.单项选择题劳动者要服从用人单位的指示和命令。这体现了个别劳动关系（）

A.人格上的从属性
B.经济上的从属性
C.政治上的从属性
D.口头上的从属性

6.单项选择题用人单位裁员后，多长时间内录用新人必须优先考虑被裁减的人员（）

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

7.单项选择题成熟的劳动关系大致形成于（）

A.19世纪中叶
B.20世纪初
C.20世纪四五十年代
D.20世纪八九十年代

8.单项选择题对罢工的处理通常有两种方式：裁决和（）

A.协商
B.谈判
C.斡旋
D.和解

9.单项选择题集体谈判结构分为正式和非正式谈判结构。其中，非正式谈判结构包括协调性谈判和（）

A.散漫式谈判
B.示范性谈判
C.自由式谈判
D.榜样式谈判

10.单项选择题对不当劳动行为的补救措施主要包括：行政补救、民事补救和（）

A.补偿和恢复
B.刑事补救
C.司法补救
D.舆论引导