（）主要指的是学习活动的安排和教学方法的选择。

单项选择题（）主要指的是学习活动的安排和教学方法的选择。

A.培训内容
B.培训形式
C.培训目标
D.培训方法

1.判断题训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。

2.判断题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。

3.判断题行政管理型发展指先从事技术工作，然后担任技术部门的基层主管，再担任技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副职乃至公司高级领导。

4.判断题在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。

5.判断题在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

6.问答题简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

7.问答题确定培训对象的基本原则是什么？

8.问答题组织分析的步骤和层次是什么？

9.问答题简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？

10.问答题简要回答培训需求分析的作用。