交往分析法的优点是（）。

多项选择题交往分析法的优点是（）。

A.要求训练者应熟悉掌握管理的概念、原则和实践
B.能用于分析和改进工作中人们之间复杂的关系
C.能解决组织的或个人的问题
D.能改善沟通效果，增强人们之间沟通的效率
E.能够形成良好的组织文化

1.多项选择题（）是管理人员培训的常用方法。

A.个案研究法
B.参观访问法
C.岗位轮换法
D.岗位练兵法
E.专家启发法

2.多项选择题讲座法的形式多种多样，主要包括（）。

A.灌输式
B.开放式
C.发现式
D.启发式
E.交流式

3.单项选择题（）主要是解决专业技术人员知识老化，提高其适应力的培训方法。

A.情景模拟训练法
B.工序指导培训法
C.自我指导培训法
D.互动训练法

4.单项选择题（）的核心是激发、鼓励在岗人员，主动自觉地学习、钻研技术，苦练并提高技能，向更高的技术标准攀登。

A.多媒体教学法
B.岗位练兵法
C.情景模拟训练法
D.行为矫正法

5.单项选择题（）是指向受训者提供一个演示关键行为的模型，并给他们提供实践的机会。

A.情景模拟训练法
B.视听技术学习法
C.岗位练兵法
D.行为塑造法

6.单项选择题适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）

A.模拟器
B.情景模拟训练
C.虚拟现实技术
D.行为塑造

7.单项选择题（）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。

A.灌输式
B.开放式
C.发现式
D.启发式

8.判断题头脑风暴法的关键是要排除思维障碍，消除心理压力，让参加者轻松自由、各抒己见。

9.判断题辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。

10.判断题因特网和内部网的培训内容都可以储存在计算机内，并通过其网络系统来运用。