以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

单项选择题以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法
B.目标管理法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法

1.单项选择题按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。

A.强制选择法
B.强制分配法
C.配对比较法
D.图解式评定量表法

2.单项选择题鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）

A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资

3.单项选择题下列不属于绩效管理内容的是（）。

A.制定工作标准
B.培训与开发
C.反馈与改进绩效
D.进行绩效考核

4.单项选择题面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。

A.理论性问题
B.行为性问题
C.引导性问题
D.指示性问题

5.单项选择题（）指测试结果的可靠性与一致性。

A.效度
B.信度
C.一致度
D.精确度

6.单项选择题职位分类中，职组与职系的划分标准是（）。

A.责任大小
B.业务性质
C.工作难易
D.所需教育程度

7.单项选择题以下被称为科学的薪酬管理工具的是（）。

A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.培训管理

8.单项选择题在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（）。

A.效率定员法
B.设备定员法
C.岗位定员法
D.比例定员法

9.多项选择题人性假设有哪几种？（）

A.“经济人假设”
B.“社会人假设”
C.“自我实现人假设”
D.“复杂人假设”

10.多项选择题人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）

A.获得最大的使用价值
B.发挥最大的主观能动性
C.培养全面发展的人
D.实现员工个人价值