人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称（）

简述面试官形象礼仪的注意点。

招聘的第一原则是（）

一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从中选拔出企业所需的人才，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有（）

电话筛选的目的有（）

在角色的选择与定位中，角色扮演测评的重要环节，也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是（）

应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是（）

如何从应聘者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索？

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是（）