为了谨慎起见，企业会进一步考察新员工对于自企业基本岗位的适应性而对员工进行试...

单项选择题为了谨慎起见，企业会进一步考察新员工对于自企业基本岗位的适应性而对员工进行试用，按照劳动法规定，（）一般0-6个月不等。

A.试用期
B.应聘期
C.准备期
D.退休期

1.多项选择题具体而言，劳动合同包括必备条款和协商约定条款。必备条款包括（）

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
E.劳动纪律

2.单项选择题（）即劳动合同的标的，是指订立劳动合同双方当事人的权利义务指向对象，是当事人订立合同的直接体现，也是产生当事人权利义务的直接依据。

A.劳动关系主体
B.劳动合同客体
C.劳动合同的权利和义务
D.工作经历

3.多项选择题具体来说，劳动合同的主要内容包括（）

A.劳动关系主体
B.劳动合同客体
C.劳动合同的权利和义务
D.资格审核
E.工作经历

4.单项选择题（）是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是用人单位与劳动者之间形成劳动关系的基本形式。

A.派遣合同
B.租赁合同
C.劳动合同
D.劳资合同

5.多项选择题人员录用中背景核查的主要流程步骤包括（）

A.选择核查时间
B.列出一张调查表
C.核查种类
D.证明材料的参与价值
E.核查内容

6.多项选择题人员录用中的背景核查的主要内容（）

A.学历水平
B.家庭背景
C.档案记录
D.工作经历
E.政治背景

7.多项选择题笔迹法的基本内容主要包括（）

A.书面整洁程度
B.字体大小情况字和体结构情况
C.笔压轻重情况
D.书写速度情况
E.字行平立情况

8.单项选择题笔迹法是以分析书写字迹来判定和预测人的（）、能力和个性特征的甄选方法。

A.素质
B.智力
C.经验
D.年龄

9.多项选择题测评的辅助方法主要包括（）

A.评价简历
B.评价申请表
C.笔迹法
D.就业记录
E.证明人

10.多项选择题人员素质测评指标的测评标度的形式包括（）

A.设问提示式
B.方向提示式
C.等级式标度
D.量词式标度
E.数量式标度