不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是（...

单项选择题不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是（）

A.公文处理
B.即席发言
C.案例分析
D.笔试测验

1.单项选择题不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“反应能力”的最佳测评方法是（）

A.公文处理
B.即席发言
C.案例分析
D.笔试测验

2.单项选择题不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是（）

A.公文处理
B.即席发言
C.案例分析
D.笔试测验

3.单项选择题最早运用于人员素质测评和选拔的一种方法是（）

A.工作知识测试
B.智力测验
C.能力测试
D.心理测试

4.单项选择题当企业内出现某一职位空缺时，本*企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）

A.广告媒体招聘
B.熟人推荐
C.网络招聘
D.借助中介

5.单项选择题人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称（）

A.气质
B.禀赋
C.素质
D.个性

6.单项选择题招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从中选拔出企业所需的人才，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有（）

A.双重目的性
B.公平性
C.经济性
D.可行性

7.问答题面试的位置安排的方法有哪些？

（1）圆桌型座位安排法
（2）沟通型座位安排法
（3）对抗型座位安排法
（4）远距离型座位安排法
（5）亲密型座位安排法

8.多项选择题面试问题的主要类型有（）

A.封闭性问题
B.假设性问题
C.探索性问题
D.行为性问题
E.开放性问题

9.单项选择题对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的最终执行结果称为（）

A.招聘预算
B.招聘核算
C.招聘成本
D.招聘收益

10.单项选择题一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

A.网络调查
B.电话调查
C.访谈调查
D.发函调查