A.执业权
B.能力认证或评价权
C.知识产权
D.学术自由权
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A.有形性
B.专有性
C.时间性
D.地域性
A.财产权
B.教育权
C.人身权
D.文化权
A.停止伤害
B.公开赔礼道歉
C.没收违法所得
D.消除影响
A.独占许可
B.排他许可
C.普通许可
D.独家许可
A.实事求是原则
B.时效原则
C.申诉加重处理原则
D.复核申诉不停止执行原则
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因非社会保险、福利、培训发生的争议
A.人事争议
B.劳动争议
C.合同争议
D.民事争议
A.1
B.3
C.5
D.7
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.五分之三
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
最新试题
()主要体现了工作人员的工作表现和资历。
劳动权又称(),是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:()。
股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、()。
()是指职工死亡后,国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度,主要适用于机关、事业单位。
我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和()制度组成。
下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是:()。
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家,经批准,可以适当延长离休退休年龄,但最长不超过()周岁。
财产权是实现()权利的基本保证。
薪酬权的保护包括()以及用人单位两个层面。