A.口号式
B.规范式
C.传统式
D.比喻式
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A.风险小、反馈极快的企业
B.风险大、反馈慢的企业
C.高风险、反馈快的企业
D.风险小、反馈慢的企业
A.协调功能
B.激励功能
C.规范功能
D.凝聚功能
A.同心圆说
B.企业文化层次说
C.精神文化说
D.总和说
A.法律风险
B.隐型行为的道德风险
C.隐型信息的道德风险
D.“逆向选择与道德风险”
A.企业文化是一种历史现象
B.企业文化是企业全体职工创造的
C.企业文化通常是指狭义的企业文化
D.企业文化是一个意识观念和行为规范的系统
A.独特性
B.指导性
C.卓越性
D.导向性
E.时代性
A.表现为企业良心
B.表现为一种自我约束
C.表现为一种职业道德情感
D.表现为一种自我评价
A.推进政治体制改革,尽快转变政府职能
B.加速经济体制改革进程
C.重视市场体系的培育和健全
D.加强企业信用监督,整顿规范企业信用秩序
A.向消费者提供优质的产品和服务是企业最基本的责任
B.企业应尊重消费者的知情权和自由选择权
C.企业应该通过各种途径了解消费者的需求,利用消费者的思想和建议等来对产品、服务和流程进行改进和创新,最大限度地满足消费者的需求
D.企业应当通过广告、宣传材料和说明书等方式向消费者提供真实的产品信息
A.古典观
B.法制观
C.道德观
D.社会经济观
最新试题
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
企业文化的稳定性标准
回答“如何做”的问题的是()
价值观也叫()。
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
企业文化修养的根本是()
企业文化的效率性标准
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。