A.1
B.2
C.3
D.多
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A.标办
B.企管科
C.机电科
D.计量办
A.洗煤厂
B.企管科
C.调度室
D.全面预算管理中心
A.统一
B.对应
C.联系
A.计量
B.计算
C.统计
A.矿
B.基层单位
C.班组和员工
A.矿
B.基层单位
C.班组
D.个人
A.一级
B.二级
C.三级
A.一级
B.二级
C.三级
A.生产预算组
B.经营预算组
C.核算结算组
D.管理评价组
A.生产预算组
B.经营预算组
C.核算结算组
D.管理评价组
最新试题
骨折原则上休100天,四个月后不上班,支付最低生活费608元/月,()后不上班,不支工资。
区队在现场地质条件、施工工艺、支护方式、额外工程量等发生变化时,有技术员及时向全面预算管理办公室及相关科室提供影响数据报告,月底区队班子会根据矿考虑的影响加价,对班组工资再给予适当调整。
区队由原来的内部管理变成了生产经营。班组由原来的生产型转为了效益型。
工伤必须听从区队的安排,如安排适当的学习、护理、外出培训及力所能及的劳动,否则,不支付工资。
凡()人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元。
白庄矿的管理创新,首先是培育企业的核心能力,搭好班子,选好人,造就一支既懂管理又勤奋上进有事业心的队伍,达到企业组织、技术、制度、知识的最佳组合。
在全面预算市场化的条件下,白庄矿成立了设立全面预算内部市场化管理委员会、内部市场价格委员会、内部市场仲裁委员会以及全面预算内部市场化管理结算中心,建立了六大体系,全面改变了原来的行政管理模式。
内部市场化管理将竞争机制引入企业内部,把竞争压力传递到企业内部的各部门、每位职工。
把全面预算与内部市场化紧密结合,构建“23610”管理模式,实现了企业管理由粗放型向精细化的转变。
班组工序结算总额=班组人数×()×(三个生产班工序价格总和/生产班总人数×班组工资分配系数的平均数)