全面预算市场化管理实质上是以人为本的管理。

凡（）人以上一起工作，工长分工时必须指定一名安全负责人，一次不指定考核工长100元。

凡两人以上一起工作，工长分工时必须指定一名安全负责人，一次不指定考核工长100元。

严禁工长超工作量单价、（）、零活用工单价支付工资，超支工资由工长自己承担。

为各队配备专职核算员，专职负责市场化管理工作，科室配备兼职人员负责市场化管理工作。

生产单位向服务单位支付报酬，主导工序向辅助工序支付报酬。服务围绕生产转、辅助工序围绕主导工序转。

工长月出勤不得少于26天，二月份不少于25天，每少一天考核个人200元。连续2个月、累计3个月（无特殊情况）上不够班的工长撤销职务。（√）173、每班必须保证两名工长上班，两人同时休班为空班，出现空班对工长每人考核400元，三个工长同时休班每人考核600元，空班一次不得本月出勤奖励。

在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。

任何职工不得坐在面前档板上休息，否则每次考核（）元。

当区队完不成的矿下达的作业计划时，所有工伤每人支付生活费。