判断题为各队配备专职核算员,专职负责市场化管理工作,科室配备兼职人员负责市场化管理工作。
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工长必须按时参加矿组织的有关会议,凡不参加被矿考核者,每人每次考核()元。
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、白庄矿内部转向市场后,各部门的兴衰和发展取决于自身的努力,为了生存各部门要长远打算。
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在市场化机制下,内部市场买卖双方利益对称,有效地调节了交易双方的利益分配,较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。
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要想改变过去那种“一统就死,一放就乱”的情形,实行模拟市场主体、内部市场化管理可以说是一种行之有效的方法。
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白庄矿在深化企业内部改革中,大力调整了企业内部机制和机构设置,以适应现代管理的需要。
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全面预算市场化管理实质上是以人为本的管理。
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骨折原则上休100天,四个月后不上班,支付最低生活费608元/月,()后不上班,不支工资。
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为了多收入,他们不但努力搞好生产,而且注意提高质量,降低消耗,部门、职工头上都有指标。
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必须爱护好工作面所用工具,轻拿轻放,以防止损坏设备伤人,否则每发现一次考核()元。
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由于员工积极性高涨,消耗又算自己的支出,达到了控制成本、提高效率的目的。
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