判断题由于员工积极性高涨,消耗又算自己的支出,达到了控制成本、提高效率的目的。
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工长必须按时参加矿组织的有关会议,凡不参加被矿考核者,每人每次考核()元。
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随着市场经济体制改革的深入,无论对企业来说,还是企业的部门、职工来说,都增强了责任感和紧迫感。
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骨折原则上休100天,四个月后不上班,支付最低生活费608元/月,()后不上班,不支工资。
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当区队完不成的矿下达的作业计划时,所有工伤每人支付生活费。
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在全面预算市场化的条件下,白庄矿成立了设立全面预算内部市场化管理委员会、内部市场价格委员会、内部市场仲裁委员会以及全面预算内部市场化管理结算中心,建立了六大体系,全面改变了原来的行政管理模式。
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凡()人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元。
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由于员工积极性高涨,消耗又算自己的支出,达到了控制成本、提高效率的目的。
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通过这种分配方式的变革,初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。
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凡两人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元。
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、白庄矿内部转向市场后,各部门的兴衰和发展取决于自身的努力,为了生存各部门要长远打算。
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