A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
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A.是专门为协调劳动关系而建立的管理机制和组织体系
B.三方协商中,政府的地位高于雇主组织和工人组织
C.三方代表的利益主体是相同的
D.处理的事务一般为在劳动关系方面的重大问题和重大事务
A.平衡协调劳动关系
B.维护国家利益
C.在三方机制中发挥主导和组织作用
D.为劳动关系的协调创造条件和提供服务
A.监督和控制的功能
B.维护企业利益职能
C.仲裁和协调的职能
D.经济和政治的职能
A.国家级三方协商
B.地方级三方协商
C.产业一级的协商
D.企业一级的协商
A.行业一级的协商
B.企业一级的协商
C.劳工协会的协商
D.雇主协会的协商
A.劳资合作
B.政府主导
C.三方协商
D.集体谈判
A.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的
B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的
C.国家行政部门、工会和企业职工组成的
D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
最新试题
劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。