金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。
该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。
而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。
你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军,为什么?
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A、增加岗位的工作内容
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作轮换设计
D、岗位工作连贯设计
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。
A、增加岗位的工作内容
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作轮换设计
D、岗位工作连贯设计
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.合理性
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
A、等距量表
B、名称量表
C、比率量表
D、等级量表
A、开放式问题
B、两难式问题
C、排序选择型问题
D、资源争夺型题目
A.绩效沟通
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效计划
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
A.人才制高点
B.组织制高点
C.技术制高点
D.成本制高点
E.市场制高点
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
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诚信对于个人职业生涯的意义在于()。
根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是()。
某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。
关于奉献,正确的认识是:()。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()。
劳动合同和集体合同制度包括()。
文明礼貌的具体要求是()。
该公司是否可以进行集体合同变更?为什么?
岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。