A、开放式问题
B、两难式问题
C、排序选择型问题
D、资源争夺型题目
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A.绩效沟通
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效计划
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
A.人才制高点
B.组织制高点
C.技术制高点
D.成本制高点
E.市场制高点
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
A.控制他人和活动
B.受到许多人的喜欢
C.战胜对手或敌人
D.成为团队的一分子
E.比竞争者更出色
A.具有执行官的特权
B.居住在合适的社区,参加俱乐部
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
E.为合适的公司工作,并拥有合适的职位
A.动机
B.行为
C.价值观
D.态度
E.自我观念
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制
A.建立相应组织
B.设置行政支持系统
C.配置战略资源
D.实行薪酬支持计划
E.调动群体积极性
A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
E.劳动合同关系
最新试题
有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做,我们不得不服。”这段话表明()。
劳动法津渊源包括()。
该公司是否可以进行集体合同变更?为什么?
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。
对摩擦性失业表述正确的是()。
你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军,为什么?
从业人员需要树立的正确义利观是()。
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。
人格很复杂包括()。
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。